工作时间证明范本格式思维导图

**有限公司:

兹证明，身份证号:。 其连续工作时间是否满12个月: □是 □否 ;如否，连续工作时间为 个月。

其累计工作时间为 年 个月(按月累加，不足月的按四舍五入计算)。

特此证明

单位盖章:

日 期:

单位名称:

联 系 人:

联系电话:

注:本表由主管与员工沟通后填写，在“□”上打“√”或“×”，并填写休假安排。

１、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日

２、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

３、如甲自2005年7月1日进入Ａ公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为4年。

４、本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

工作年限，既与经济补偿和赔偿金的数额息息相关，也直接决定了年假、医疗期等相关假期的天数多少。

１、根据《职工带薪年休假条例》的第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

２、劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

３、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

由此可以看出，医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

此外，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

４、根据劳动合同法第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同。

同时，对符合上述条件的劳动者，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[2]《职工带薪年休假条例》 第二条

[3]《职工带薪年休假条例》 第四十七条

[4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条