企业破产法适用范围是怎样的思维导图

为规范企业破产程序,公平清理债权债务,国家制定了破产法,破产法也有它特定的适用范围。

破产法适用范围:破产法适用范围从全民所有制企业扩大到所有的企业法人,涵盖了我国境内所有具有法人资格的企业:

不区分所有制性质,无论是国有企业、私有企业,还是外资企业;

不区分开放性程度,无论是有限责任公司,还是股份有限公司;

也不区分经营范围,无论是经营范围特殊的金融机构还是经营范围一般的其他企业。新破产法对所有企业法人都平等对待,使经济社会的投资、交易将更为公平,优胜劣汰的竞争法则将更有效的发挥作用,将更有利于构建和谐、新型、规范化、符合我国当前经济形势的商业环境。

行政合同的法律适用大致作出两种不同的规定:其一为适用专章的有关行政合同的规定,补充适用《民法典》的有关规定,对民法典的适用,并没有对具体范围作出限制。这种规定有严格的适用顺序,后位适用或准用之规定,自不得与前顺位者相抵触。

1、民法典有关意思欠缺及瑕疵的规定,适用所有行政合同;

2、如果行政合同标的同样适用私法合同,则适用民法典中规范法律行为非有效性的规定;

3、对于“表示意见的行为”

根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

[1]《中华人民共和国民法典》

[2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》