企业员工考核规定思维导图

第二条 本企业考核各级职员成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。

第三条 各级职员考核成绩记录，均由人事主管秘存，企业除副总经理以上人员外，其他任何人不得查阅。

第四条 经办考绩人员应严守秘密，并以公正、客观的评议，不得泄漏或拘私，违者给予惩处。

第五条 本企业编制内各级职员遇有出缺或企业扩编增加员额时，考绩优异人员，予以优先递补。

第六条 本企业考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总经理及副总经理考核。

第七条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、服务精神随时所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。

第八条 本企业各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应于翌年元月1日以前完成。

第九条 有下列业绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级等奖励，并列人考绩记录。

1．对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。

2．遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益者。

3．对有危害本企业产业或设备的意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。

1．行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。

2．遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致使本企业或公众蒙受重大损害者。

3．对可预见的灾害疏于觉察或临时处置失当，致使本企业遭受不必要的损害者。

4．对本企业的重大危害，因循瞻顾或隐匿不报，因而贻误时机使本企业遭受损害者。

1．到职未满半年者；

2．留职停薪及复职未达半年者；

3．己征召人伍者；

4．曾受留职察看的处分者；

5．中途离职者。