工伤劳动仲裁申请书思维导图
每一位劳动者在工作的时候都不想受到伤害，加入在规定的工作时间因为公司事物而受到的伤害就要将其定义为工伤，用人单位就要对劳动者进行一定的赔偿，如果就赔偿事项与用人单位发生了纠纷，可以向劳动仲裁委员会提出申请，那么工伤劳动仲裁申请书是怎样的呢？下面树图网小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
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思维导图大纲
工伤劳动仲裁申请书思维导图模板大纲
一、工伤劳动仲裁申请书
申请人：X，男，汉族，初中文化，1970年4月
工作单位：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿
住址：宣威市格宜镇龙泉村委会
电话：
被申请人：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤
地址：宣威市格宜镇龙泉村委会
法定代表人：
电话：
业务人员：
仲裁请求：
1、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系;
2、请求裁决被申请人依法支付xxx元因工受伤的相关费用
事实及理由：
综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的请求为谢。
此致
xx市劳动仲裁委员会
申诉人：XX
年 月 日
二、工伤赔偿的期限
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动仲裁怎么举证
1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。
作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。
2、以下情况由用人单位举证
(1)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。
(2)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。
(3)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。
(4)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。
综上所述，劳动者在受到工伤以后应当积极鉴定，并且在第一时间与用人单位进行沟通，如果用人单位对赔偿金额有争议，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，在申请书中写清自己的诉求，对于赔偿金额也要进行详细的计算。以上就是“工伤劳动仲裁申请书”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商