跳出职业发展瓶颈 思维导图

康先生中国人民大学MBA，某外资企业在中国的市场调研部数据处理处经理，对商圈，顾客满意度等定期调查项目提供数据分析支持，对已有的调查数据建立相关模型，对全公司历年调研数据进行归类整理，建立相关数据库。对调查代理商的数据进行检查与分析。

工作年限已有12年的康先生此前也一直做过信息咨询的研究经理，项目经理，市场研究经理等，经过第四次的跳槽选择了现在所在的企业，因为一直仰慕外企的培训机制，认为会有良好的发展空间，但进企业两年了，他一直停留在经理级别上没有突破，而且他也发现公司的培训系统一般，并不如一开始所想的那般美好，并且公司的实际发展空间也很有限。看到自己在企业的职位以及薪金的发展空间都不太大，跳槽的念头在他的脑海中一直是蠢蠢欲动，眼看着半年就过去了，他不想再多停留，他想谋求更好的职位与薪金，并且自身能力能够得到提升。

作为中高层管理人员面临职业发展瓶颈，很多职业人都一直处在犹豫之中，放弃不下眼前的高薪，但内心却一直做着斗争，想要谋求更好的发展，在这样自相矛盾中度过一天又一天。与其这样无望的等待，不如学会“智取”来赢得转机，摆脱职场发展的瓶颈。

在与康先生的接触中，专家了解到，康先生具有较强的发现问题，解决问题的能力，口头表达能力和人际交往能力；精通市场调研行业的统计软件以及高级统计推断方法；熟悉市场调查的各个阶段的运作。智诺信专家认为康先生已经具备了作为市场调研总监的能力，完全可以通过跳槽来争得他的所需

“智取”要做好准备

针对目前职场的淡季，职业人要想通过“智取”来赢得转机，首先就要有目的，有针对性的去“智取”而不是盲目的把自己置身于危险的境地。准备智取之前，要对自身做一个反省，看自己是否具备跳槽的能力，对自己的能力不确定，对自己所要发展的方向不确定时可以寻求职业顾问的帮助。

辨别真假岗位需求

面对今年九月份这个职场跳槽“黄金周”，市场上中高层岗位存在的缺口，如果这个时候出现中高岗位，那么应该主动迅速出击，掌握资源，但同时也要注意这个岗位是否存在虚假泡沫，要进行准确的识别。

一般来说企业出现中高端岗位有这样三种情况

1、正常人才流动。企业常规性的招聘是有计划性的，一般来讲不会在年中出现猛然的中高端岗位的空缺。有两种情况会出现这样的情况，首先是企业内针对企业自身，行业或责产品的大型调整；其次是年中绩效不好的经理人离职。针对这样的岗位机会就要紧紧抓住。

2、非正常人才流动。一些企业内由于内部政治的斗争而使得一些中高层人士离职，如果进入这样的企业就难免会成为办公室政治的牺牲品，对职业发展不但没有帮助，反而会阻碍发展。

3、挖竞争对手墙角。一些企业为了能够打败竞争对手，在竞争上赢得优势，就会把对方的掌握核心资源的人才挖过来，这样的企业往往会抛以高薪高职来吸引对方核心人才。当得到核心人才手中的资源后，就将面临被抛弃的命运。所以要防止成为企业斗争的牺牲品。