第九章 动机思维导图

动机是对人的行为的激发，维持和指引

动机是在需要的基础上产生的当人的某种需要没有得到满足时，会推动人去寻找满足需要的对象，从而产生活动的动机

动机必须有目标，目标引导个体行为的方向，并且提供原动力

（一）动机与行为

（二）动机与工作效率

价值观是指个体按照客观事物对其自身及社会的意义或重要性进行评价和选择的原则、信念与标准

价值观是个体在生活实践中逐渐形成的

人的行为依赖与本能的指引，人除了具有和动物一样的生物本能外，还具有社会本能

所谓驱力是指由生理需要引起的一种紧张状态，能激发或驱动个体行为以满足需要，消除紧张，从而恢复机体的平衡状态

人总处在唤醒状态，并维持着生理激活的一种最佳水平，不是太高，也不是太低

提出三个原理

诱因指能满足个体需要的刺激物，它具有激发或诱使个体朝向目标的作用

诱因是个体行为的一种能源，促使个体去追求目标

（一）期待价值理论 将达到目标的期待作为行为的决定因素

（二）归因理论 心理学家用因果关系推论的方法，从人们行为的结果寻求行为的内在动力因素

（三）自我决定理论 强调自我在动机过程中的能动作用，认为自我决定是一种设计经验选择的人类机能品质，它组成内在的动机

（四）自我功效论 人对行为的决策是主动的，人的认知变量，如期待、注意和评价等，在行为决策中起着重要作用

（五）成就目标理论 是一种有组织的信念系统，反映了个体对成就任务的一种普遍取向

认为人们的心理需要是对立的，概括起来有四对相反的原状态，即目的—超越目的，顺从—逆反，控制—同情，自我中心—他人取向，进而有不同的动机模式

（一）工作动机的概念 是指激发一系列与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部力量

（二）工作动机的结构 分为内部动机与外部动机

（一）动机的激发

（二）满意度的提高

（三）良好的管理

也可称为基本动机，是为了维持生命所必须的动机，推动人们去活动，以满足某种生物学需要

以人的社会文化需要为基础