一、政府宏观工资分配监管机制的内容思维导图
工资分配与部门监管机制相关内容讲解
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思维导图大纲
一、政府宏观工资分配监管机制的内容思维导图模板大纲
（1）管理部门
政府人力资源部门
社会保障行政部门
国有资产监管管理部门
（2）具体工资管理职位
公司主管司长
局长
工资主管处长
科长
主任科员
(3)政府人力资源和社会保障行政部门、国有资产监管管理部门、政府财政税务部门都从不同的角度对国有企业及非国有企业工资分配实施内容不同、方式不同的管理。
（4）具体监管内容
①人力资源和社会保障行政部门
负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息。
②国有资产监督管理委员会
落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。
③建立国有企业工资分配信息公开制度
履行出资人职责机构、国有企业每年定期将企业公司总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露，接受社会公众监督。
④健全国有企业工资内外收入监督检查制度
人力资源和社会保障行政部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。
⑤政府人力资源和社会保障行政部门、财政部门
直接管理机关、事业单位的工资。
（2）工资管理职位职责
主要负责工资分配的设计及日常工资分配的事务性工作。
（3）具体工作内容：
①制定和实施人工费计划
②制定和实施专项的工资计划
③组织实施工作评价
④制定和实施工资（奖金）分配方案、工资（奖金）调整方案
⑤正确的计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条
⑥按照政策规定，核算职工产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支付。
⑦参与集体合同中工资条款的制定
⑧进行人工费统计、工资和保险福利统计；建立工资、保险和福利台账；撰写企业人工费或工资统计分析报告
二、企事业单位工资管理工作的内容思维导图模板大纲
（1）工资管理职位分类
非领导职位
工资管理员、工资主管、薪酬主管、薪酬专员、薪资专员、薪资主管等
领导职位
主管工资厂长、经理，主管工资处长、部长等
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