公司薪酬的管理制度思维导图

为进⼀步加强（集团）总公司公司（以下简称集团公司）的薪酬管理，根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》、《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》及《上海市⼯资⽀付规定》等相关规定，结合集团公司实际情况，特制定本制度。

本制度适⽤于集团公司全体员⼯。

薪酬主要由岗位⼯资、绩效⼯资（奖⾦）、津补贴、加班加点⼯资和中长期激励五部分构成。

（⼀）岗位⼯资、津补贴属于标准⼯资部分，绩效⼯资（奖⾦）、加班加点⼯资和中长期激励属于浮动⼯资部分。

（⼆）岗位⼯资是与员⼯岗位责任相适应的岗位报酬，在岗享受，换岗调整，离岗取消。

（三）对实⾏计件⼯资的员⼯应当科学合理的确定正常⼯作时间内的劳动定额和计件报酬标准。

新招聘的员⼯，试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的80％，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

以下情况视为加班：

（⼀）集团公司出具书⾯加班通知的；

（⼆）员⼯主动加班，事后得到集团公司书⾯认可的；

（三）员⼯提出书⾯加班申请，集团公司批准的。

加班加点⼯资⽀付原则

加班⼯资基数按照标准⼯资计算，标准⼯资不得低于集团公司所在地的最低⼯资标准。

员⼯⼯资执⾏⽇薪⽉结制，⽉制度⼯作时间20.83天，⽉计薪天数21.75天（为计算加班费的依据），员⼯出勤按实际天数统计(包含国家规定的节、假⽇)。

员⼯当⽉的⼯资依据上⽉的考勤结算。

新招收的⼤中专毕业⽣按实际出勤天数计发⼯资。

终⽌或者解除劳动合同员⼯的⼯资计发到劳动合同解除或者终⽌之⽇，其⼯资应当在办理完⼯作交接同时⽀付。

⼯资⽀付时间

员⼯⼯资应当按照劳动合同约定的⽇期⽀付，并向员⼯提供个⼈⼯资清单。约定的⼯资⽀付⽇如遇法定节假⽇或者公休⽇，应当提前到最近的⼯作⽇⽀付。

⼯资⽀付⽅式

⼯资由集团公司财务部门按规定核定、结算，银⾏代发，特殊情况下以现⾦形式发放。

⼯资中扣除的费⽤项⽬

（⼀）代扣代缴个⼈所得税；

（⼆）代扣代缴社会保险个⼈缴纳部分；

（三）代扣代缴住房公积⾦个⼈缴纳部分；

（四）缺勤扣发⼯资；

（五）其他法律规定或集团公司规定的扣除项⽬。

凡涉及扣发⼯资的，以标准⼯资为基数扣发。

旷⼯、事假

病假

（⼀）病假1个⽉以内及满1个⽉后进⼊医疗期的⼯资，按照不低于当地最低⼯资标准的80％发放；

（⼆）医疗期满在等待处理结果之前，参照不低于当地最低⽣活保障标准发放⽣活费。

⼯伤

员⼯因⼯负伤或者患职业病停⽌⼯作在规定医疗期内的，应当按照有关规定⽀付⼯伤津贴。

婚假、丧假、探亲假、年休假

按照国家相关规定，员⼯依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，标准⼯资照发。

按照国家相关规定，员⼯休上述假和路程假期间，标准⼯资照发。

产假、节育假

（⼀）⼥员⼯休产假、男员⼯休护理假期间，⼯资待遇按照《河北省⼈⼝与计划⽣育条例》及《河北省⼈⼝与计划⽣育条例实施细则》执⾏。

（⼆）节育假期间待遇按相关规定执⾏。

员⼯依法参加社会活动期间，标准⼯资照发。

集团公司确因⼯作需要不能安排员⼯休年休假的，应当按照该员⼯正常⼯作⽇标准⼯资的300%⽀付年休假⼯资报酬。

其他扣发⼯资的情况

违反集团公司规章制度、给集团公司造成财产损失或损害集团公司荣誉的，集团公司有权从⼯资中扣除员⼯应向集团公司缴纳的赔偿、补偿等费⽤。

集团公司⼈⼒资源部负责⼯资总额的管理。分、⼦公司在集团公司的统⼀管理下，制定和运⾏本公司的⼯资总额管理办法。

分、⼦公司每年底将当年的⼯资总额使⽤情况和下年度的⼯资总额预算报集团公司⼈⼒资源部备案。

年度⼯资预算在实施过程中遇到特殊情况，可以通过⼀定程序进⾏调整。

分、⼦公司要认真填报《劳动⼯资⽉报表》，准确、及时地反映年度⼯资总额预算执⾏情况。

分、⼦公司要积极配合填写上级部门下发的各种⼯资情况调查表等，以便准确、及时地完成上级部门下达的⼯作任务。

集团公司执⾏⼯资保密制度，员⼯⼯资标准和实发⼯资是公司级的保密内容。

了解员⼯⼯资标准和实发⼯资的⼈员是涉密⼈员，负有保密义务。负有保密义务的⼈员故意泄露秘密引起不良后果的，视为严重违反集团公司规章制度；因疏忽⼤意泄露秘密的，视为失职或不胜任本职⼯作。

集团公司全体员⼯有执⾏⼯资保密制度的义务，有不打听他⼈⼯资、不扩散⼯资保密内容、制⽌他⼈泄密等责任。故意窃获保密内容并向他⼈扩散的，视为严重违反集团公司规章制度。

员⼯查询⾃⼰的⼯资，凭⼯资存折或⼯资条，先到集团公司财务部门查询是否属于登记、核算或发放错误；发放没有错误仍有疑问的，再到⼈⼒资源部查询⼯资标准。

本制度未尽事宜，按劳动部门有关⽂件规定执⾏。

分⼦公司、改制单位可依据本制度，制定本单位的薪酬管理制度，并上报集团公司⼈⼒资源部审核、备案。

本制度从XX年1⽉1⽇起执⾏，以往相关规定同时废⽌。

本制度由集团公司⼈⼒资源部负责解释。