劳动合同的解除和终止基础思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（劳动合同的解除和终止），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动合同的解除和终止基础思维导图模板大纲
1.劳动合同的解除和终止概述
（1）解除
解除条件具备，因当事人一方或双方的意思表示，使合同向将来消灭
A.单方解除——解除权人行使解除权，不必经过对方同意
B.协议解除——双方当事人协商同意解除合同
（2）终止
劳动合同的法律效力被消灭，劳动关系终结
劳动合同终止的情形
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
F.法律、行政法规规定的其他情形
2.劳动者解除劳动合同的情形
（1）当事人双方协商一致解除，条件是
A.劳动合同依法成立且生效
B.解除在生效之后、尚未全部履行之前
C.自愿、平等协商达成一致意见
D.双方均有权提出
用人单位提出，应支付经济补偿金，劳动者提出，不必支付经济补偿金
（2）劳动者单方面解除劳动合同
A.劳动者提前30日书面通知解除和试用期提前3日通知解除（预告解除）
B.劳动者无须向用人单位预告就可以随时通知解除劳动合同（即时辞职）
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
b.用人单位未及时、足额支付劳动报酬的
c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
d.用人单位的规章、制定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
f.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利和用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
g.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
（3）立即解除劳动合同
不需要事先通知用人单位即可解除合同
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
用人单位和劳动者不得在以上终止情形之外约定其他的终止条件思维导图模板大纲
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