劳动合同的解除和终止重点思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（劳动合同的解除和终止），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动合同的解除和终止重点思维导图模板大纲
用人单位解除劳动合同的情形
（1）双方协商一致解除
（2）用人单位单方解除劳动合同
A.因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同
无须向对方预告就可随时通知解除劳动合同
a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（应说明理由）
b.劳动者严重违反用人单位规章制度的
c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的
f.劳动者被依法追究刑事责任的（包括劳动教养，免于起诉不属于）
B.劳动者无过失，用人单位解除劳动合同
须提前30日通知，或者额外支付劳动者1个月的工资
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.经济性裁员
a.用人单位依照企业破产法的规定进行重整
b.生产经营发生严重困难
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形
D.不得解除劳动合同的情形
a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康调查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的
b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
d.女职工在孕期、产期、哺乳期的
e.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的
f.法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿金和赔偿金
（1）经济补偿金的适用情形
A.劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形
B.双方协商一致解除劳动合同
C.用人单位无过失性解除劳动合同
D.经济性裁员
E.劳动合同期满后而终止固定期限劳动合同的情形
F.用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同
G.法律、行政法规规定的其他情形
H.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
（2）经济补偿金计算方法
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资
劳动者工资高于本地区年度职工平均工资三倍的，标准按三倍支付，支付补偿的年限不超过十二年
工资指劳动者的平均工资
解除或终止劳动合同的附随义务
（1）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
（2）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
（3）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、至少保存2年备查
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