劳动法的概念和调整对象思维导图
本思维导图为职业技能中劳动法相关知识劳动法的概念和调整对象
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思维导图大纲
劳动法的概念和调整对象思维导图模板大纲
（1）劳动法中“劳动”的特征
A.劳动具有“从属性”
B.劳动具有“契约性”
C.劳动具有“职业性”——长期性、持续性、稳定性
D.劳动具有“有偿性”
E.劳动目的具有“社会性”——提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要，而是为了实现雇主的经济目的，满足社会需要
F.劳动实现方式具有“社会性”——劳动者提供劳动，雇主提供生产资料，二者结合的过程具有社会性
（2）劳动法的概念
调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律
（3）劳动关系
劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系
劳动关系的特点
人身性与财产性的兼容：
形式上的财产性，实质上的人身属性
劳动关系在形式上是劳动力的使用权和雇主的财产所有权的交换，在形式上是商品买卖，具有财产属性
但劳动力的存在与劳动者的人身不可分离，且劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性，故劳动关系具有实质上的人身属性
从属性与平等性的兼容：
形式上的平等性，实质上的从属性
平等性表现为：
作为交易标的的劳动力具有一般商品的特性，其被转化为一般的劳动力，最后劳动者获得一般等价物
且劳动力商品的交换形式具有契约性
从属性表现为（人身属性决定了劳动关系实质的从属性）：
人格从属性
雇主通过支付劳动报酬获得劳动力的使用权，负有给付义务的劳动者基于用人单位明示、默示或依劳动的本质，在约定期限内，对自己的生活内容和时间不能自行支配
劳务给付的具体内容不是由劳动者而是由用人单位决定
劳动者进入雇主的经济组织和生产场所，从而在生活空间方面不能自行支配
经济从属性
劳动者纳入雇主的组织结构，劳动者不是为自己劳动，而是从属于他人，为该人之目的而劳动，表明了经济上的不独立性：劳动者既不是用自己的生产工具从事劳动，也不能用指挥性、计划性或创造性的方法对自己所从事的工作加以影响
（4）与劳动关系密切相关的其他社会关系
劳动关系的相关主体
是指与劳动关系当事人具有密切联系的其他社会主体，包括
a.劳动行政机构
b.社会保险经办机构
c.劳动市场服务机构
d.劳动团体
e.劳动争议处理机构
劳动法所调整的其他社会关系包括
a.劳动行政关系
b.社会保险关系
c.劳动市场服务关系
d.劳动团体关系
e.劳动争议处理关系
与劳动关系密切相关的其他社会关系的特征
a.附随关系的当事人通常一方是劳动者或用人单位，另一方是劳动关系的相关人，或者双方均为劳动关系的相关人
b.通常存在于劳动关系运行过程前后或者过程中，其目的是促使劳动关系的建立、履行或者劳动关系争议的妥善处理等
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