劳动争议仲裁思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于劳动法的内容（劳动争议仲裁），记住关键知识点。
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思维导图大纲
劳动争议仲裁思维导图模板大纲
（1）申请和受理
书面申请，仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起5日内决定受理，并通知申请人
（2）开庭准备
受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内答辩，5日内将答辩状送交申请人
受理后5日内将将仲裁庭的组成情况通知当事人，开庭5日前将开庭日期、地点书面通知当事人
当事人有正当理由的，开庭3日前请求延期开庭
（3）审理
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
（4）裁决
仲裁庭在审理后，应当先行调解，调解达成协议的，应制作调解书，经双方签收后，发生法律效力，任何一方不得反悔
一方当事人反悔，提起诉讼的，法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉
自受理申请之日起45日内应当结案，经劳动仲裁争议委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日，逾期未裁决的，当事人可起诉
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