劳动法 劳务派遣3思维导图

派遣单位作为招工雇主，应当与派遣工订立书面劳动合同，且应当订立2年以上的定期劳动合同。

派遣单位告知义务的内容，除劳动合同订立和变更时的一般缔约告知义务外，还应当包括劳务派遣所持有的内容。

在劳务派遣中，劳动过程的管理者是用工单位而非派遣单位，故遵守劳动基准的义务一般由用工单位承担。派遣单位虽然不管理劳动过程，但对用工单位遵守劳动基准有督促义务。

派遣单位由于不使用派遣工的劳动力，故其就劳动报酬和福利仅承担支付义务。用工单位作为劳动力的使用者，应当负担由派遣单位支付的劳动报酬和福利。主要义务还有同工同酬义务和工资调整义务。

派遣单位是劳动合同的签约人，应当是派遣工社会保险费参保人和缴费人。

派遣单位还应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。派遣工在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断，鉴定事宜。

派遣单位应当建立培训制度，对派遣工进行上岗知识、安全教育培训；用工单位应当对在岗派遣工进行工作岗位所必需的培训。

派遣单位应当依法出具解除或终止劳动合同证明，协调处理劳动者与用工单位的纠纷。

用工单位不得将派遣工再派遣到其他用人单位；除法定可退回的情形外，不得将派遣期限未满的派遣工退回派遣单位。劳务派遣单位和用工单位都不得向派遣工收取费用。

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

“同工”仅以岗位作为界定的标志，即派遣工与正式工在“本单位同类岗位”或“用工单位所在地相同或者相近岗位”。

“同酬”在空间范围和衡量标准上具有两个层次，即：用工单位同类岗位上部分使用即 派遣工的，“同酬”只在本单位同类岗位比较；用工单位同类岗位上全部使用派遣派 工的，“同酬”则超出本单位而在其所在地区作社会比较。