薪酬基本原理思维导图

中国，维持生命生存的必需品

日本，与等级制度有密切联系

欧洲，一种生命和能力的价值

1920年前，工资，简单劳动者付出劳动的报酬

1920年后，薪水，脑力劳动者的收入

1980年后，Compensation薪酬，平衡、补偿、保障的意思

社会：全体成员的可支配收入，适当的薪酬有利于调节整个社会的稳定，推动社会的和谐发展

企业：成本

员工个人：出卖劳动力后所得的报酬

表现形式不同分成货币薪酬（基本工资、奖金、各种补贴津贴等）和非货币薪酬（员工福利：保障计划、家庭福利、改善健康状况）

指一个组织主要根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能、能力和资历而向员工制服的稳定性报酬

指企业对员工过去行为和已取得成就或者达到某种既定绩效的认可，往往是根据员工在企业内工作时的行为表现进行绩效考评后，得到绩效考评结果而支付给员工的薪酬

是企业根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬

是一种补充性报酬，一般指福利与服务，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等等

优点：激励员工积极向上，提高自身能力

缺点：适应性差，成本高，高薪低能

优点：激励员工积极向上，创新力和凝聚力

缺点：只重眼前利益，缺少长远规划，只重个人发展，缺少团队协作

优点：激励性强，调动内在积极性

缺点：只重眼前利益，缺少长远规划，只重个人发展，缺少团队协作

优点：综合考虑员工的付出，扬长避短、积极整合的作用，适用各种组织

缺点：会扼杀一部分员工的积极性，大锅饭现象

优点：综合考虑员工的付出，扬长避短、积极整合的作用，适用各种组织

缺点：会扼杀一部分员工的积极性，大锅饭现象