劳动法 劳动争议1思维导图
劳动法 劳动争议1主要内容包括劳动争议，学理分类，劳动争议的受案范围，属于劳动争议的受案范围的类型等主要内容归纳
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思维导图大纲
劳动争议1思维导图模板大纲
劳动争议
劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或者争议。
界定要点
劳动争议的主体是特定的，一方是劳动者或其团体，另一方为用人单位或其团体；
劳动争议的内容以劳动权利和劳动义务为中心
劳动争议的形式表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示
学理分类
按照劳动争议标的不同
权利争议(劳动关系当事人之间因约定的权利或法定的权利而产生的纠纷)和利益争议(劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议)。
按照争议主体的不同
个体劳动争议(单个劳动者与用人单位发生的争议)和集体劳动争议(用人单位全体职工的代表——工会或职工代表与用人单位或其团体就集体合同、集体劳动权利义务发生的争议)
按照劳动争议是否可以纳入劳动争议仲裁机构处理:纳入仲裁处理的争议和不纳入仲裁处理的争议
劳动争议的受案范围
不属于劳动争议的受案范围的类型
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
属于劳动争议的受案范围的类型
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议
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