劳动法 劳动争议2思维导图
劳动法 劳动争议2内容包括劳动争议处理的原则，劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁的效力，劳动争议案件的举证责任等主要内容归纳
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思维导图大纲
劳动争议2思维导图模板大纲
劳动争议处理的原则
合法原则
公正原则(采取了劳动争议仲裁免费、法律援助、在劳动履行地提起劳动争议仲裁申请等制度，以方便劳动者维权)
及时原则(争议要及时解决)
注重调解原则(一是调解贯穿于劳动争议处理的始终，二是运用所有能够运用的力量进行调解)
劳动争议调解
企业内部调解
劳动争议企业调解委员：由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任
社会化调解
基层人民调解组织
仲裁和诉讼阶段的调解
劳动争议仲裁委员会(仲裁前调解、仲裁开庭调解和庭后调解、法院；
劳动争议仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁的效力
有限的终局裁决
有限的终局裁决。即裁决作出后用人单位不能提起诉讼，
非终局裁决
即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的 15日内提起诉讼。若双方在规定时间内均未提出诉讼，裁决生效。
劳动争议案件的举证责任
劳动关系的举证
用人单位应就证明劳动关系存在的相关凭证举证
开除、除名等用工行为的举证
用人单位就其开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定举证。
加班事实的举证
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
工伤认定的举证
职工或者其近亲属认为是工伤.用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。
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