劳动法 最低工资与非全日制用工思维导图

指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

国际上，一般最低工资标准相当于平均工资的 40％-60％

劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行

企业下岗待工人员。

因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

处于非带薪假期间的人员，如事假。

延长工作时间工资

中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

又称非全日制劳动或就业，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般只提供非全日工时劳动的用工形式。

指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。