劳动法 劳动合同思维导图

亦称劳动契约或劳动协议，可在法律行为（法律事实）意义上使用，即指劳动合同的运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用，即指劳动合同关系。

从属性合同 

继续性合同

不完全合同(一类是有可能完全预期但内容约定不完全的合同，另一类是不可能完全预期而使内容约定不完全的合同)

关系性合同 

附合合同(既是基于劳动者的弱势地位，也是基于用人单位节约缔约成本的需要)

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的界定

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的组合结构

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的选择

是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则

职工参与 

报送审查或备案(各国立法有差异) 

公示或告知劳动者

试用期 

出资培训服务期 

保密义务 

竞业限制

协议解除(双方解除)

单方解除

预告辞职，劳动者的法定权利。用人单位可不支付经济补偿。

即时辞职(被迫辞职)指劳动者无须向用人单位预告就可随时辞职。这种辞职实质上是因用人单位过错而被迫辞职，所以这种辞职无须预告，用人单位应当给予经济补偿。

即时辞退(过错性辞退)用人单位无须向劳动者预告或无须支付代预告金就可随时通知辞退。可分为不合格而即时辞退和惩戒性辞退(过错性辞退)

预告辞退即用人单位经向劳动者预告或支付代预金后辞退劳动者