劳动法知识点总结1思维导图

职工代表与企业代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订集体协议的行为。

遵守法律、法规、规章及国家有关规定

相互尊重，平等协商 

诚实守信，公平合作

兼顾双方合法权益

得采取过激行为

指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。

性别歧视 

户籍与地域歧视 

年龄歧视

健康歧视 

残疾歧视 

身体歧视

是政府、用人单位和劳动者通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的重大问题，协调劳动关系主体不同利益的基本制度。

指劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己的特长、兴趣爱好自由选择职业的权利

依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主体，在一定的时空范围内不得在与该特定营业主体有竞争关系的用人单位就业，也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动

竞业限制仅以劳动关系为前提，而不以委任、代理等民事关系为前提

竞业限制旨在保护雇主的秘密信息，其义务人仅限于对雇主负有保密义务的人员

竞业限制以劳动合同或转账协议为依据，虽然立法对竞业限制规定了强制性规则，但竞业限制只能因当事人双方的书面约定而启动，故属于约定竞业限制，而不是属于法定竞业限制

在职竞业限制(约定劳动者在劳动关系存续期间承担竞业限制义务) ；

离职竞业限制(约定劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内承担竞业限制义务)