劳动法知识点总结3思维导图
劳动法知识点总结3内容包括约定劳动合同试用期时需要注意的问题有哪些？，可以约定违约金的情形有哪些？等主要内容归纳
树图思维导图提供 劳动法知识点总结3 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法知识点总结3 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9c3b7a6f6093d4cd363c023d3a277b6c
思维导图大纲
劳动法知识点总结3思维导图模板大纲
什么情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金？
劳动者首先提出协议解除动议的
劳动者单方解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危而致使劳动合同无效
被依法追究刑事责任
约定劳动合同试用期时需要注意的问题有哪些？
试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限;
试用期未超出法定的适用范围且未超过法定的最长期限;
试用期的工资待遇不得低于法定的特殊基准;
违法约定的试用期无效，且用人单位应当改正并承担赔偿责任。
可以约定违约金的情形有哪些？
在培训服务期约定中可以约定违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
在竞业限制约定中可以约定违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 2024年8月--2023年8月时政整合 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 2024年8月--2023年8月时政整合 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8212d18ea45f416edca4ef534194fc99
树图思维导图提供 课后点评 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 课后点评 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dd8d2cb85baec06aa6b9c9edbd3f3853
沪公网安备 31011502019485号
上海工商