高效面试的提问方法及举例说明思维导图

开放式问题，本身是没有确定的封闭型答案的。开放者，在于扩展丰富的想象力，发挥自由之思考，解放思想，对某一问题与观点进行深入的诠释与专业的论述，能够自圆其说，实现沟通的目的

请你做一个五分钟的概括性的自我介绍？

请说明工作的及时性、准备性与完整性三者之间的关系？

请回答你是如何带领团队高效完成项目的？

所谓的封闭式问题，是能够以“是，或否”、“对，或错”等确定性的答案来回答的问题。事前界定了指定的选项，不要求对方进行发散思考与更多的发挥

请问你是一个喜欢读书的人吗？

在上家公司，每周都有加班与开会吗？

请问你的家人是否在上海生活？

面试官提供一种假设情境，以虚拟的方式来考察面试者的随机应变能力。要求面试者从多个不同的角度来思考问题，给出合理的多个答案。以此来验证面试者的态度与观点

在上家公司当你辞职时，假如你的领导通过加薪翻倍的方式来挽留你，你将如何应对？

假如你已经通过了今天的面试，请问你将如何开展工作？

假如今天就是你在单位工作的最后一个工作日，你将重点做哪三件事情？

一个问题，可以分为若干条件与分支来进行论述，以此来考察应聘者如何进行高效地判断与选择

某日是你的生日，提前已经预约了朋友与家人下班后到酒店聚会，可是领导却临时安排了重要工作，此时你将如何选择？