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团队冲突的处理方法思维导图
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小周不恰香菜 浏览量：22022-08-26 21:16:18
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充分了解职业技能中人事行政关于团队管理的内容（团队冲突的处理方法），记住关键知识点。
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思维导图大纲
团队冲突的处理方法思维导图模板大纲
破坏性冲突的处理方法
团队破坏性冲突的处理方法即FACE法的要点包括以下四个方面
直面冲突
回避
沟通
强迫
团队建设性冲突的处理方法
团队建设性冲突的处理方法即TEAP法的要点包括以下几个方面
(1)培训
(2)鼓励
(3)人事调整
(4)适当拖延时间，让冲突更加明朗化
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