团队培训之入职管理思维导图

公司所需员工，一律公开、公正，面向社会招聘

公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则

人员招聘，根据业务需要，由人资部门统筹规划，统一招聘配置

基础员工试用期为1－2个月，主管以上（含主管）试用期2－3个月，能力突出，表现优秀者可提前转正

新进人员观察期为7天，试用期内离职的观察期无薪资。转正后观察期内按正常薪资发放

员工在试用期内不适合工作者，可随时终止试用期

试用期总计不得超过三个月

员工录用后应至人力资源部办理入职手续，并按规定时间上班

公司特殊岗位员工如财务人员、涉及公司商业机密等人员均需担保人，担保其在公司服务期间遵守公司一切规章制度

担保人(以下简称担保人)需具有下列资格之一，且经公司认为符合者

被担保人如有下列各项事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责为被担保人办理离职手续

担保人的职业或住址如有变更时，应由担保人或被担保人以书面通知公司办理更正

公司员工职务变更，原担保人不能承担担保责任时，被担保人应在新担保手续齐全后上岗

担保人如退保或因其他原因不具备担保资格时，应立即以书面形式通知公司，由被担保人另觅新担保人办妥换保手续，在新担保手续齐全后，公司发还原缴担保书，方可解除担保责任

公司发现担保人不具备担保资格时，可随时通知被担保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职

公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还担保资料，解除担保人的担保责任

各级主管职务的委派分为实授、代理二种

由总经理核定职务的任免

职务任免经核定后由人事部门填发人事任免书