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企业薪资管理形式思维导图

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企业薪资管理的四种形式

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思维导图大纲

企业薪资管理形式思维导图模板大纲

基本薪资

劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资

绩效工资

与个人业绩挂钩

严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效

激励工资

激励工资也和业绩直接挂钩。有时人们把激励工资看成是可变工资,包括短期激励工资和长期激励工资。短期激励工资,通常采取非常特殊的绩效标准

福利和服务

包括休假(假期)、服务(医药咨询、财务计划、员工餐厅)和保障(医疗保险、人寿保险和养老金),福利越来越成为薪酬的一种重要形式。

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