员工培训思维导图

1.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求

2.使在岗员工不断的适应社会发展的需要

3.使员工实现自我价值、追求自我发展的愿意得以实现

4.使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足

5.使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现

1.理论联系实际，学以致用的原则

2.知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

3.全员培训和核心员工培训相结合的原则

4.过程管理与结果考核相结合的原则

1、企业目标

2、企业资源

3、企业特征

4、企业所处的环境

1.工作的复杂程度

2.工作的饱和程度

3.工作的难易程度

4.工作内容和形式上的变化

1.员工的知识结构

2.员工的专业;

3.员工年龄结构

4.员工个性

5.员工能力分析

为了保证员工培训的顺利实施，首先需要有一个明确而具体的目标，并据此制定一个具体可行的计划，作为实施员工培训的指导

员工培训计划制定之后，企业要做好受训人员的准备工作，这主要包括

师带徒

工作轮换

教练

行动学习

初级董事会

(1)演讲法

(2)案例研究法

(3)情景模拟法

(4)行为示范法-