招聘候选人面试思维导图

最初的接触对于建立融洽的关系和定下基调是很重要的

在整个招聘过程中，应聘者被录用后对公司的期望

只需花费额外的时间来个性化沟通，就可以增加候选人的体验和他们对整个公司的看法

确保候选人知道公司的期望是什么

如何安排面试有助于候选人认识到这个过程是公平的

当候选人来公司接受面试时，你在评估他们，他们也在评估你

准时就是一切，面试官有责任确保他们在面试期间有时间处理所有事情

保持与候选人的沟通渠道顺畅，特别是招聘流程时长超过预期的时候

不要因为候选人不了解整个流程而误认为公司对他不感兴趣，导致失去优秀的候选人

选人能体验到自己能充分了解公司，能受到公平对待，需要时让候选人与公司有某些个人联系

面试通过与否，都应致电候选人亲自告诉他被录取的好/坏消息

面试通过，那么在电话沟通之后，招聘人员还需通过电子邮件发送录取通知书、重要细节和相关文件

作为招聘负责人，您还应该通知招聘经理和面试官，并鼓励他们也能找机会向候选人表示祝贺