招聘渠道分类思维导图

1.适合同一岗位需求不超100人的中低端人才招聘：譬如说导购员、收银员、服务员等

2.技术人员以及中层管理人员：譬如说设计师、程序员、工程师、行政人资专员、网络编辑等岗位

3.核心技术人员及高级管理人员：譬如说总工、大学教师或专家、部门总监、总经理等

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动

公司可以委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动

校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的公司，在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务公司会比较流行

劳务派遣就是由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式比较适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议

其实人才市场现场招聘会，是一个比较流程化的传统招聘会，会比较适合某个企业的专场

譬如说：某地区的万达广场开业，可以会直接和当地的人才市场联系，办一场万达的专场，这样效果会很好

这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用，甚至很多企业有"推荐激励"的做法

但这种招聘方式缺点也很明显

找猎头这个方法，是比较适用于高端的岗位，优点是匹配度高