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招聘的基本流程思维导图
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他 浏览量：32022-09-04 21:19:37
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招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益。
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思维导图大纲
招聘的基本流程思维导图模板大纲
确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段
工作流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期
七、联系人才市场或张贴招聘通知 安排面试时间及场地和面试方式
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续
九、签订合同并存档
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