《经济法基础》第二章第2节思维导图

劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

合法

公平

平等自愿

协商一致

诚实信用

劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）

用人单位有用人权利能力和行为能力。

用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。

对于已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同 。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同依法订立即生效， 具有法律约束力。

无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立， 但因违反了法律、 行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

无效劳动合同， 从订立时起就没有法律约束力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。