经济法基础第二章第3节思维导图

工作时间是指劳动者为履行劳动义务， 在法律规定的标准下， 根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。

休息休假是指劳动者在任职期间， 在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。

计时工资

计件工资

奖金

津贴和补贴

加班加点工资

特殊情况下支付的工资

工资应当以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。

资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

在法定休假日和婚丧假期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照国家标准支付加班加点工资。

劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；

劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满3个月的，不得约定试用期。

劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者有法律规定情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同， 但应当向劳动者说明理由。

劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位， 可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。约定服务期。

劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。

对已经履行部分服务期限的， 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者可以在服务期内依照法律规定解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。