《经济法基础》第二章第4节思维导图
梳理经济法基础第二章第四节知识要点，包括：劳动合同的履行、劳动合同的变更
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思维导图大纲
《经济法基础 》第二章 劳动合同法律制 第四节 劳动合同的履行和变更思维导图模板大纲
劳动合同的履行
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务。
用人单位变更名称、 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动合同的变更
概念
劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化， 当事人依照法律规定的条件和程序， 对原合同中的某些条款修改、 补充的法律行为。
变更
用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同细定的内容。
签署形式
变更劳动合同，应当采用书面形式。
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