《经济法基础》第二章第5节思维导图

劳动合同解除是在劳动合同订立后， 劳动合同期限届满之前， 因出现法定的情形，一方单方通知终止劳动关系或用人单位与劳动者双方协商提前终止劳动关系的法律行为。

协商解除

法定解除

劳动合同终止是劳动合同订立后， 因出现某种法定的事实， 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭， 或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者达到法定退休年龄的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。

经济补偿是按照劳动合同法规定， 在劳动者无过错的情况下， 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的；

用人单位符合可裁减人员规定而解除与劳动者的劳动合同的；

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。