【正确版】经济法基础第二章第6节思维导图

对劳动者与用人单位因订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的， 当事人可以协商解决；

当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的， 可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

经调解达成协议后， 调解协议书对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。

因支付拖欠劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

仲裁庭在作出裁决前， 应当先行调解。

劳动争议（ 裁决书自作出之日起发生法律效力）

劳动诉讼依照民事诉讼法的规定执行。

用人单位的规章制度违法， 或者订立、履行、解除和终止劳动合同违法，应承担法律责任。

劳动者违法解除劳动合同， 违反保密协议和竞业限制， 违反培训协议或者因劳动者过错导致劳动合同无效时应承担法律责任。