经济补偿金思维导图
经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。
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思维导图大纲
经济补偿金思维导图模板大纲
1.什么是经济补偿金？
(1)经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助
(2)经济补偿金vs违约金vs赔偿金
产生原因
经济补偿金
法定
违约金
约定
赔偿金
法定
适用情形
经济补偿金
劳动合同解除或终止，而劳动者无过错
违约金
劳动者违反服务期或者竞业限制的约定
赔偿金
由于自己过错给对方造成损害
支付方
经济补偿金
用人单位
违约金
劳动者
赔偿金
过错方（可能是用人单位，也可能是劳动者）
2.应当支付经济补偿金的情形
(1)劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的
(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
3.支付多少经济补偿金？
(1)基本思路
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式
经济补偿金
=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金
=工作年限×月工资
(2)工作年限的确定
除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算
①6个月以上不满1年的，按1年计算
②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)
③劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”(2022年新增)
(A)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单
(B)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调
(C)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调
(D)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合
(E)其他合理情形
(3)月工资的确定
①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
③高工资的特殊处理
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年
计算公式为
经济补偿金
=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍
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