工资福利岗位工作流程思维导图
充分了解综合知识关于公司财务流程的内容（工资福利岗位工作流程），记住关键知识点。
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思维导图大纲
工资福利岗位工作流程思维导图模板大纲
工资发放流程
1、现金工资性支出流程
（1）日常零星工资性支出流程
收到人力资源部开具的支出证明单
编制记账凭证
（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出流程
签收出纳岗传来的已付款支出证明单
分类
编制记账凭证
传出纳岗登记核对
2、在职员工工资发放流程
(1)整理异动信息
签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息
将异动信息分类
登记备忘录
（2）根据备忘录编制工资表
打开Foxbase数据库
清零上月异动信息字段
根据本月异动情况编制工资表
计算应发工资
输入所得税计算公式计算应扣所得税
重新计算应发工资
汇总各部门工资
（3)验算工资表
工资计算完毕
验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数
(4)打印、拷盘
打印工资明细表
送人力资源部审核
审核无误后拷盘
（5）银行代发工资款付出
每月9日前填写付款审批单
财务部长审批
连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账
（6)编制正式工资表
从Foxbase中拷出月度工资表
按人力资源部相关要求编制Excel正式工资表
打印工资明细表
传人力资源作档案保存
（7）编制记账凭证
根据正式工资明细表开具扣款收据
凭正式工资表汇总表、出纳传来的银行付款支票存根编制记账凭证
(8）装订工资信息资料
工资发放完毕,将各种信息资料分类装订成册，妥善保管
3、退休人员补贴发放流程
根据人力资源部退休人员补贴变动通知调整补贴明细表
打印补贴明细表送人力资源部复核
复核无误,拷盘
填写付款审批单
经财务部长签字
将软盘同委托工行珞狮路分理处转账申请表、代扣水电费委托书传出纳岗办理划账手续
收到出纳传来的划款支票存根编制记账凭证
4、销售兑现流程
凭销售会计传递的销售兑现汇总表
编制计算表
开具代扣款项收据
根据销售兑现汇总表及收据、银行回执编制凭证
工资分配流程
分配当月工资流程
月末打印当月应付工资明细汇总表
编制工资分配明细表，同时按工资总额的14％计提福利费、2％计提工会经费
编制记账凭证
提取产量工资流程
根据人力资源部提供的车间产量工资并计算福利费
编制记账凭证
福利性费用支出流程
审核行政事务部签批的托幼费、学杂费、医药费及党群部签批困难补助等支出
编制记账凭证
传出纳岗
长期服务金流程
1、长期服务金本金流程
(1）收长期服务金
根据新来员工所交金额开具收据
在收据上注明员工姓名及所在部门
根据收据编制记账凭证
连同收据存根传出纳岗收款、盖章
登记长期服务金手册，对新来员工情况及所交本金进行记载
由员工本人签字确认
（2）退长期服务金
根据长期服务金明细表审核人力资源部开具的退长期服务金支出证明单
重新填写支出证明单标明本金并计算长期服务金利息
交财务部长签字
根据签字后的支出证明单编制记账凭证
2、长期服务金奖励金的滚存与支付流程
（1)长期服务金奖励金的滚存
年初根据人力资源部公布的奖励率计算奖励金
记入奖励金个人账户并编制记账凭证
传主管岗审核
（2）奖励金支付
收到人力资源部开具的奖励金支出证明单
与奖励金账户及长期服务金手册中奖励金情况核对
编制记账凭证
传出纳岗
登记长期服务金手册奖励金情况表
公积金管理流程
公积金变动流程
签收人力资源部传来的公积金变动表
审核变动表
补填停缴或增减变动人员的公积个人账号及上月缴存额
交出纳送工行武昌支行办理公积变动
公积金退领及转移
收到人力资源部开具的公积金提取（或转移）申请表
审定申请表的填写
填写公积金支取凭证
交于部长加盖银行印鉴
传公积金提取(或转移）人
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