内部招聘公告思维导图
本思维导图总结公司招聘流程及要求相关模板
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思维导图大纲
内部招聘公告思维导图模板大纲
一、内部招聘的职位
1、党委宣传部副部长 1名
2、党委宣传干事 2名
二、内部招聘人员的报名条件和资格
1、在岗员工；
2、宣传部副部长：年龄45岁以下；大学专科以上学历；五年以上本企业工作经验。（优秀者可适当放宽条件）；
3、宣传干事：年龄35岁以下，大学专科以上学历；一年以上本企业工作经验。
4、热爱，爱岗敬业，遵纪守法、诚实守信，具有较强工作责任心、良好的沟通协调能力及团队协作能力，身心健康。
三、内部招聘的组织
为体现内部招聘工作的公平性、权威性和严肃性，集团公司特成立了招聘工作小组
四、内部招聘程序
内部招聘分为自荐报名、资格初审、考试测评、内部招聘结果公布、新入职谈话及培训等阶段，主要包括：
（一）自荐报名
时间为2011年5月25日～6月02日。
报名为个人自荐，每人限报1个职位。
应聘者可通过OA发邮件投递简历；邮箱、特快邮寄。
1、OA:发邮件
2、邮箱：
11111111@qq.com
（二）资格初审
对应聘人员进行资格初审，初审合格者准予参加笔试。2011年6月7日前，公布应聘者资格初审结果并发布参加笔试人员名单。
（三）考试测评
考试测评分为笔试和面试两个环节。
1、笔试环节。
笔试环节包括专业知识笔试、性格特质测试两项。
笔试合格进入面试环节。进入面试的应聘人员，在面试前提交个人近2--3年的工作业绩报告。
2、面试环节。
面试内容主要对应聘者的仪表风度、对拟应聘岗位的认知、工作期望、个人专业知识与特长、工作经验、工作态度、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、应变能力、理解领悟能力等方面进行考评。
参加面试人员需事先准备书面的应聘演讲稿，个人演讲结束后将书面演讲稿提交至招聘工作小组。演讲稿内容主要阐述对拟应聘岗位的认知、如何干好本职工作以及自身在完成岗位职责过程中的优势；
宣传副部长应聘人员个人演讲时间控制在20分钟以内，考评小组提问时间不超过15分钟，总体时间控制在35分钟以内；
宣传干事应聘人员个人演讲时间控制在15分钟以内，考评小组提问时间不超过10分钟，总体时间控制在25分钟以内；
考评小组根据岗位的专业需要和对人员的能力素质要求，有针对性的提出1—3个问题，所有问题由应聘者现场回答；
应聘结果以百分制为满分，其中应聘人演讲评价满分60分，应聘者答辩结果评价满分占40分。
（四）内部招聘结果公布
招聘工作小组根据组织考察情况，提出各岗位建议人选，履行相应程序后公布招聘结果。
（五）新入职谈话及培训
党委组织及人力资源部门与新入职人员进行入职谈话。
五、内部招聘的时间安排
5月下旬，开展自荐报名、资格初审
6月上旬，发布资格初审结果和笔试通知，进行笔试；组织笔试阅卷、发布笔试成绩、资格复审、应聘者撰写工作业绩报告。
6月中旬，和面试通知，组织面试，发布面试成绩、对考察对象进行组织考察和公示
6月25日前，发布招聘结果、岗前谈话、培训，上岗。
六、竞岗工作小组联系方式：
1、 所有通知公告均在集团OA、内网中发布。
2、招聘咨询、报名及材料报送人力资源部：
3、招聘咨询及监督：党委工作部：
4、本公告自发布之日起执行，如有未尽事项由公司内部招聘工作小组研究决定。
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