招聘通知思维导图

1.坚持党的四项基本原则，维护民族团结，政治立场坚定，坚决反对非法宗教、邪教活动和民族分裂行为。

2.遵纪守法，作风正派，团结同志，无违纪失职行为。

3.爱岗敬业，刻苦学习业务，有胜任本职工作的水平和能力，工作成绩优良。

4.廉洁奉公，服从组织分配，善于总结经验，具有开拓创新意识。

岗位任职资格：

具有大专及以上学历,有三年以上的工作经验，熟悉电信业务，熟悉公司的整体运作，具有敏锐的市场信息捕捉能力和把握能力，对市场营销工作有独特的见解，社交能力强。近两年内年度绩效考核成绩为称职以上，至少有一年为优秀。

协助支局长开展有效地针对性农村市场销售工作并跟踪销售实施情况；掌握其他运营商营销方案并提出针对性举措；收集整理用户资料、线路资料，农村线路建设需求并提出建设方案；做好对农村线路施工随工管理工作，做好对客户服务部人员的培训、考核。负责包区范围内的销售、服务；收集上报竞争信息和线路建设需求信息；做好欠费催缴工作。

报名时间截止为2012 年10 月19日上午13:00 ，员工可根据该岗位任职条件及任职资格将填写好的员工岗位竞聘申报表交人力资源部

人力资源部对应聘人员进行资格审查后，对符合应聘条件的员工通知参加综合素质考试。

（1）考试时间： 2012 年10 月22日上午10:30 时在八楼会议室。考试内容：业务知识、条例、企业文化、营销管理知识等。

（2）答辩时间：2012 年10 月23日上午10：00 时在八楼会议室举行。

（3）综合测评计算公式：[（考试成绩+答辩成绩+民主测评）*50%]+公司领导测评分(占比50%)=竞聘得分。

（4）评委及民主测评人员。评委由公司领导及相关部门主任组成。民主测评由部分中心主任以上的管理人员和党群工作部根据第三届职工代表名单随机抽取的部分职工代表参加民主测评打分。

（5）应聘事项。应聘人员需持应聘报告（限时10 分钟内）参加应聘答辩。

竞争上岗工作领导小组对应聘人员的各类考核和测评进行综合评定后交公司党委，由公司党委研究决定聘用。

向公司全体员工公布应聘者成绩

对拟聘人员进行公示。