招聘网站00后是否需要思维导图
招聘网站00后是否需要；现状：灵活就业人员已达2亿人、提问：为何年轻人会选择灵活就业？现实：这是一份好的选择吗？未来：00后还会需要招聘网站吗？
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思维导图大纲
招聘网站00后是否需要思维导图模板大纲
现状：灵活就业人员已达2亿人
2022年的金三银四，会显得特别一点，这是第一批00后踏入职场的一年
不少年轻人并不依赖招聘网站，也并不渴望谋得一份安稳的工作，他们遵从内心渴望，从兴趣出发，奋不顾身地奔向灵活就业
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计
2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业 率均超过16%
在全国共2亿人的灵活就业人员中，大学毕业生群体也是其中的主力
提问：为何年轻人会选择灵活就业？
选择灵活就业的3个原因
社交原因排在首位
自由时间的吸引
对自由环境的追求
催生灵活就业的四个背景
00后的血液里流淌着WiFi
互联网的发展提供了适合灵活就业的岗位
互联网让小众爆款成为可能
互联网工具的革新
现实：这是一份好的选择吗？
灵活就业的实际收入如何
职业：多肉寄养师
职业：游戏陪练师
灵活就业可持续吗？
灵活就业不代表仅选择一份职业。你可以通过增加收费项目延长职业持续性
灵活就业可能只是1/36的一次选择，不用把它看得重如泰山
未来：00后还会需要招聘网站吗？
招聘网站打不倒
从数据上看，灵活就业16%的比例还不足以影响招聘网站的存活
求职是贯穿职业生涯的常态动作，哪怕现在是自雇就业，未来仍然有机会以求职者这的身份使用网络招聘渠道
短期而言，招聘平台可以基于新兴职业提供招聘服务
智联招聘的显示数据更加激进，每10个00后中就有7个愿意或者正在从事新兴职业
面对不断增加的毕业生人数，以及不断高涨的对于新兴职业的意愿，招聘平台或可推出更加精细化的服务机制
长期而言，招聘平台或可以切入灵活就业者的服务场景
作为服务提供者，寻找甲方发出的短期的需求
作为雇佣者，寻找临时的助手来一起完成内容
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