中国社交招聘玩家的关键时刻思维导图
中国社交招聘玩家的关键时刻；备受争议的“刚需”之论、中国玩家寻找新突破点、谁能完成最终突围
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思维导图大纲
中国社交招聘玩家的关键时刻思维导图模板大纲
备受争议的“刚需”之论
中国用户对职场社交只有三个强需求
匿名社交
找工作
建立人脉
根据《艾瑞咨询2021年中国白领人群消费及职场社交研究报告》显示
93%的职场白领对职场社交持积极认可的态 度
职场社交有助于团队之间更好协作，业务沟通更高效
超过50%的白领希望通过职场社交提升学习、与优秀人为伍
未来更希望通过职场社交吸收多样化知识，提升业务能力，拓展人脉
“中国的职场正在从‘熟人社会’向‘陌生人社会’转变，专业主义仍在发育中
中国玩家寻找新突破点
职场需要社交，招聘也需要社交。社交招聘，是职场社交商业化的突破点
BOSS直聘发布的数据显示
2020年，我国招聘市场30.5%的营收来自在 线招聘
2025年，在线招聘市场份额则有望全面超越线下招聘
从营收视角来看，2023年我国在线招聘行业规模有望突破千亿大关
根据灼识咨询数据
2018～2023年间，我国人力资源服务行业有望以20%的复合增长率实现扩张，预计2023年行业营收突破万亿元大关
多位招聘行业创业者向零态LT（ID：LingTai_LT）表达了同一个观点
社交招聘是社交时代的趋势所在，领英在全球的模式，证明了随着商业社会的发展，未来的招聘形态样式
在中国做社交招聘，要考虑到中国的商业文化，以及职场人群的真正需求是什么
谁能完成最终突围
招聘业务也逐渐成为脉脉的核心业务之一，包括用于人才发现触达与转化的“人才银行”，以及基于企业号的雇主品牌服务两个核心人才解决方案
年底是各种最佳雇主榜单的高发期，也是招聘赛道一众玩家们制定来年策略的时候。职场社交的终局，藏在职业选择与职业发展中
沪公网安备 31011502019485号
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