BOSS直聘-红海中崛起的新品类思维导图
BOSS直聘-红海中崛起的新品类；股权结构：创始人赵鹏有74%投票权、管理层：核心管理层互联网经验丰富、财务分析：预收入账模式，现金流高于收入，毛利率高达87%、商业模式创新的“后起之秀”
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思维导图大纲
BOSS直聘-红海中崛起的新品类思维导图模板大纲
商业模式创新的“后起之秀”
BOSS 直聘在全球范围内首创互联网“直聘”模式，在线招聘产品在中国 B 端及 C 端用户付费规模均居第一
区别传统“以简历为中心、基于搜索”模式，BOSS 直 聘在商业模式的创新之处在于“直聊+精准匹配+移动化”
立足移动端 APP， 使用在线聊天功能让应聘者和用人方直接沟通，提升沟通效率
采用信息流推 荐模式，改善基于搜索的模式产生的流量分布不均问题
发展的三个阶段
起步阶段（2014-2016 年）：BOSS 直聘凭借“直 聊”创新获取大量融资，并获取较多用户数和认证企业数
商业化阶段 （2016-2020 年）：BOSS 直聘聚焦技术手段提升产品使用体验，把握营销先机，迅 速获取大量市场用户
加速发展阶段（2020 年-至今）：BOSS 直聘于 2021 年 6 月成功在美国纳斯达克上市，力求丰富增值服务类型，提高用户体验，加速获取 蓝领市场
股权结构：创始人赵鹏有74%投票 权
公司采用 AB 股结构，AB 股投票权比 1：15。CEO 赵鹏持有全部 B 股，持股比例为 16.2%，投票权比例 74.3%
管理层：核心管理层互联网经验丰 富
创始人赵鹏拥有 17 年的在线招聘行业经验：2005-2010 年于智联招聘工作，2009 年任智联招聘 CEO
首席营销官陈旭于 2001-2010 年担任智联招聘副总裁
财务分析：预收入账模式，现金流 高于收入，毛利率高达87%
采用预收入账模式，现金收入表现优异：2021 年，累计递延收入 19.59 亿元，同 比+63%，新确认递延收入 7.6 亿元，同比+30%
2021 年 BOSS 直聘因销售 服务产生的经营现金账单收入达到 50.2 亿元，同比+98%，高于实际营业收入
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