BOSS直聘-商业模式&竞争格局思维导图
BOSS直聘-商业模式&竞争格局；竞争格局；商业模式的服务点、“直聊+精准匹配+移动化”：激活招聘市场中“沉默的大多数”
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思维导图大纲
BOSS直聘-商业模式&竞争格局思维导图模板大纲
竞争格局
激发新需求，BOSS直聘以“直聊”撬动在线招聘红海
BOSS 直聘创新商业模式，打开在线招聘行业天花板
无论是从用户口径，还是收入口径，BOSS 直聘市占率均处于领先地位
BOSS 直聘用户数市占 68%（BOSS 直聘 21Q2 MAU 3040 万）。 2021 年认证企业用户数 1620 万，企业数为 810 万，远高于其他平台，约占全国 所有企业数 17%
商业模式
“直聊+精准匹配+移动化”精准新需求，杀出红海
服务点
企业发布岗位
企业下载简历
企业发布广告
人力资源相关服务
个人化服务
“直聊+精准匹配+移动化”：激活招聘市场 中“沉默的大多数”
痛点
信息不对称，企业和求职者，只能通过互相搜索发现对方，可能漏掉合适的对象
单向沟通，效率低下
企业通过收集简历筛选求职者，C 端用户完全处于 被动地位
抓住市场新需求
信息流+算法匹配：大大提升中长尾 C 端用户和 B 端企业的曝光率，解决信息 不对称问题
直聊模式：为中小企业而生。传统模式下的简历单向沟通，会诞生很多的沉默 信息
尊重 C 端求职者，顺应求职者地位提升趋势
新模式快速吸引要求高效率的用户，BOSS 直聘初期净增用户数显著超过同行
BOSS 以卖“畅聊 卡”为主，免费发送简历，沟通是获取简历的必要步骤，这样会强制打破传统通 过“简历”的沟通方式
沪公网安备 31011502019485号
上海工商