BOSS直聘思维导图
BOSS直聘-小额、低氪的商业模式，能快速激发中小企业的B端付费；BOSS直聘壁垒分析:高效招聘是直接优势
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思维导图大纲
BOSS直聘思维导图模板大纲
小额、低氪的商业模式，能快速激发中小企业的B端付费
对比线上招聘平台付费套餐
BOSS 直聘付费服务主要面向 B 端，C 端项目较少
对于 B 端，可免费发布职位， 并与求职者建立联系
对于 C 端，付费项目较少，单次付费价格远低于同行
采用生态友好型的收费方式，主要为平衡 B 端和 C 端的供求关系
大多数企 业用户可以免费使用基本服务
对于求职者供过于求达到一定程度的特定职位， 为避免求职者受到过多打扰、平衡健康生态，BOSS 直聘向企业用户收取发布此类 职位的费用
B 端收费不以简历为核心，付费重点在促进与应聘者的沟通
在获得 C 端用户 的授权之前，B 端仅可看到不完整的简历，C 端授权后方可获取完整简历
道具方 面，重点在获得牛人流量与促进聊天
B 端贡献主要收入，中小型企业用户为主要客户，对大客户依赖小
BOSS直聘壁垒分析:高效招聘是直接优势
在线招聘平台具有双边网络效应
产品覆盖更多岗位的平台，能满足多样需求，吸引用户前来
更多的用户供给能够吸引更多的企业入驻，释放更多的岗位需求，形成正向循环
招聘效率显著优于同业，商业模式叠加技术水平保证领先优势
招聘的本质是匹配，BOSS直聘高效、精准的匹配机制，是其招聘效率 优于同业的核心原因
三个步骤需要消耗人力成本
在初选 方面，BOSS 直聘运用平台算法能力，通过信息流模式的推荐，提高企业与应聘人 的匹配度
在初次沟通方面，直聊的流程相当于用求职者的个人意愿，为企业 完成了获取和筛选简历的步骤，同时提升招聘者与求职者的沟通效率
沪公网安备 31011502019485号
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