BOSS直聘-成长空间思维导图
BOSS直聘-成长空间；BOSS 直聘精准匹配的底层逻辑仍有差异、用户数据积累、发展潜力：白领方面已具优势，蓝领领域渗透率较低
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思维导图大纲
BOSS直聘-成长空间思维导图模板大纲
BOSS 直聘精准匹配的底层逻辑仍 有差异
由于起步于传统模式，其他平台直聊模式为辅助。但直聊模式，通过互动情况 记录有更多的数据积累
用户数据积累
求职者选择企业
企业筛选打招呼的求职者
与求职者互动情况（意向度等）
求职者是否应 答面试邀请等
发展潜力：白领方面已具优势，蓝 领领域渗透率较低
目标人群类型
BOSS 直聘平台在白领渗透较高，有望在蓝领方面继续拓展， 开拓新市场空间
BOSS 直聘白金领、蓝领、学生用户占比 54%、29%、 17%
不同类型招聘市场竞争格局
金领市场中同道猎聘竞争力最强
白领市场竞争最为激烈，是月活数量位于前四的平台的主要目标市场，包括智联招 聘、BOSS 直聘、前程无忧 51Job 和同道猎聘
蓝领招聘市场仍是潜力巨大的市场
高端招聘初露头角
月活猎头顾问达数万人，白领及金领求职人群月均超过百万（22Q1 猎聘验证猎头数量 20.5 万人）
猎头顾问、猎 企和金领人才的生态已经形成，公司有望通过“直聊”模式的高效率和 BOSS 直聘 本身领先的流量池获得更多市场份额
城市蓝领线上招聘覆盖相对工厂蓝领较为完善，BOSS 直聘在新蓝领人群渗透率领先
工厂蓝领更倾向于线下熟人介绍，线上空间足，主要痛点为消息可靠性与求职成本
BOSS 直聘招聘效率高，不断拓展安全团队加强职位可靠性
招聘成本
直聊 模式的招聘模式简单，收费价格对 C 端 用户友好，除了想要更多的流量曝光、刷新简历外，几乎不对C端收费
安全性
公司加强安全建设，在个人信息审 核、线下审核团队搭建、数据安全能力方面进行提升
对蓝领工人来说，识别风险是第一位的，海螺计划打击黑中介，优化工厂蓝领求职体验
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