职业规划问题合集思维导图

在职场中我们经历从初入职场的适应，到职场的晋升、转型，到职场退休，在这之中伴随了职场的成长和成功。但并不是所有人的职场都是稳固有目的的前行，很多人会被各种各样的因素，诸如缺乏目标、缺乏计划、缺乏管理等绊住，从而影响职场的上升

职业规划简单讲即为晋升管理建立清晰的路线

简单的讲职业规划主要分为三个部分：方向、路径、管理。找到方向及目标、找到组织发展路径、自我内在和外在的管理。

方向如何找？挖掘自身特性结合外在行业分析。

路径如何找？组织内职业发展通道框架

如何管理？方向与晋升路线结合，向上提升自我能力。

简单总结一下需要找到自己的优点，熟悉行业发展和行业职能，熟悉组织晋升策略，从大方向缩窄到小方向。

你相信随随便便的成功吗？是有多幸运才能得到上天的眷顾？生活不会因为某一个节点有所不同，幸运都是过往的努力积攒的，而机会常常留给有准备的人。

现在走的每一步都是给未来铺的路，职业规划历经无数人的研究已经成熟化，日益更新契合社会发展，让职场人在有限的时间做有效的事。

书到用时方恨少，年老才悔规划迟。

在众多问答平台，提问35岁之后如何规划？是否还能规划的人是比较多的，这段时期俗称中年危机。在舒伯职业生涯彩虹图中这段时间正常情况下应该是安定期，但显然有职业规划问题的是不安定。

不安定的原因是为什么？大多因为前期规划不够，上升不足，从而导致了现在不稳定，仍然处于波动。

还能规划吗？可以，但是限定因素（年龄、社会压力、岗位要求等）已经增加，规划的效果会减少，当然最终的效果也看个人。

在任何时候"成长-探索-建立-维持-衰退"是处于一个循环，35-45岁无论是调整拨动，还是重新转型，都有很大的考验。