职业规划法则思维导图

用登山来打比方，设定职业愿景就等同于从无数座山中选择自己想要攀登的那座。职业愿景是职业规划的基础，不然很有可能会出现你辛辛苦苦爬上一座山，却发现这并不是自己想要的

那么，我们该如何来决定自己的职业愿景呢？

我会建议你选择自己喜欢的事情开始，这样更容易获得成功。无论是哪一份职业，要想从中脱颖而出，都少不了对工作的热爱和匠心精神，需要比别人更多一点的坚持，而对一件事情持之以恒的追求，需要你对它是喜爱的

渡边秀和在书中介绍了两个具有代表性的观点：一个是思考喜欢的“领域”，另一个则是思考喜欢的“立足点”

这里的立足点其实讲的是你站在一家公司的什么立场，譬如员工和总经理虽然在同一家公司工作，但是两人的立足点是完全不一样的，工作内容和责任也完全不同，这也决定了两者所看到的的风景也是不一样的

里面也提到了4个极具代表性的立场

这样一种对职业的思维方式在市场上的书籍中还是蛮少见的，我觉得不妨把它列入设置职业愿景的思考当中，或许你会有不一样的灵感和收获。

而如果平常就把这些琐细的事情记录下来了，我相信一年之后，你肯定就对自己的好恶非常清楚了，而且以自己的行为作为分析的基础，结果也会是很可靠的

在确定好登哪座山之后，就需要确定登山路径了，怎样才能更快速的抵达终点呢？

渡边秀和建议我们通过搭建“职业阶梯”的方法，把路分成两步、三步的走，会更安全的到达目的地

具体搭建职业阶梯的方法要如何运用呢，书中也提到了渡边秀和的咨询者石田先生的职业规划故事，相信看完会让你豁然开朗

在制造业公司会计部门工作的石田先生，因为孩子的出生，重新思考起自己的人生，在思考的过程中，也回忆起自己一直以来的心愿，就是开展一项能够改变日本教育问题的事业

制造业（会计）——战略咨询公司（咨询师）——教育行业大型企业（经营企划）——创立教育中小型企业（经营者）

这条路线，对于没有经验的石田先生来说是很好的机会，而有了战略咨询师的经验之后，再挑战教育行业的经营企划，被录取的可能性是相当高的

这就是采用设置“职业阶梯”的方式，可以帮助你更快的实现职业愿景。

规划好职业生涯的登山路径后，就要根据实际制定好的路线向上攀登

对于需要“转职”来实现的路径，自然需要先成功的换到目标工作，才能积极开展下一个目标。而我们都知道，录用的一般流程通常是简历、笔试、面试，千万不要小看这几个环节

这几个环节可是关乎你是否能成功进入心仪单位的重要节点，需要事先做好万全的准备，才能让面试官眼前一亮。

除此之外，你还应该多了解换工作的方法和渠道，现在大多数人都是通过招聘网站上的信息来收集，而活用猎头资源、人才中介公司也是不错的方法，要定期与人才市场保持接触，才能抓住更多的机遇

当然，当你用心做好自己人生规划的时候，仍然建议你可以利用各种学习、实践、以及与别人交流的机会，来验证你所做的职业规划是不是真的适合自己。