初会经济法第八章：劳动关系与劳动合同 思维导图
初会经济法第八章：劳动关系与劳动合同总结概括思维导图
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思维导图大纲
初会经济法第八章：劳动关系与劳动合同 思维导图模板大纲
1. 劳动关系与劳动合同的概念
（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
（2）劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（3）劳动关系的特征
①主体特定：
劳动者与其用人单位；
②内容法定：
当事人签订的劳动合同不得违反强制性规定，否则无效；
③签订和履行劳动合同时地位不同：
签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；
一旦签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。
2. 劳动合同法律制度
（1）组成：
我国劳动合同法律制度由《劳动法》《劳动合同法》《调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规构成。
（2）《劳动合同法》的适用范围
①用人单位
中华人民共和国境内的企业
个体经济组织
民办非企业单位等组织
依法成立的会计师事务所
律师事务所等合伙组织和基金会
国家机关
事业单位
社会团体
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
②地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位
其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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