保险知识：生育保险思维导图

生育保险属于一项基本的社会保险制度，旨在为因怀孕及分娩中断劳动丧失收入来源的妇女提供经济补偿，让参与社保的妇女在特殊人生阶段有收入来源，帮助他们恢复劳动能力，助力他们尽快恢复健康，顺利重回工作岗位。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

也就是说，只要是与用人单位建立了劳动关系，就算是男职工，也应当参与生育保险。

1、产前检查费

2、分娩费用

1、用人单位已经为职工缴纳社保并且有一定时间，不同地区要求缴纳的时间不一样，通常会要求用人单位为职工在生育前连续足额缴纳生育保险12个月以上，并且生育时仍然参保。

2、已经在当地社保局备案，并且在当地生育。部分地区支持外地生育报销，若是在外地生育的妇女，需要办理备案转移。

3、参保所在地的社保局要求的其他条件。

妇女分娩后在享受产假的同时还可以领取生育津贴，生育津贴会在妇女出院结账并且申报后的下一个月月底开始逐月发放在被保人选择的领取方式上。

生育津贴的领取是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放，所以可能存在不同妇女领取的生育津贴金额不一样的情况。不仅如此，不同的分娩方式，领取生育津贴的时间也不一样。

以安徽合肥为例，顺产和自愿剖宫产分娩的妇女，可以享受5个月的生育津贴；非自愿剖宫产的妇女，可以享受5.5个月的生育津贴。