《经济法基础》第八章：劳动合同的订立思维导图
本思维导图主要介绍初级会计《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度知识点
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思维导图大纲
《经济法基础》第八章：劳动合同的订立思维导图模板大纲
1、订立原则：
①合法原则;
②公平原则;
③平等自愿原则;
④协商一致原则;
⑤诚实信用原则
2、订立主体：
劳动者
1年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外)
2如实说明情况
用人单位
1有营业执照或登记证书,或用人单位委托书
2不得扣押证件一一返还,处罚不得收取财物一一返还,处罚（500-2000元/人）,赔偿损失
3如实告知
3、劳动关系建立：
用工之日
4、订立形式：
1)书面：
签订合同
一个月内
应当订立,如劳动者不签:
①终止劳动关系
②支付报酬
③无补偿
超过一个月不满一年
如未订立,单位违规:
自满1个月的次日起至订立合同前一日支付双倍工资;
补签合同
劳动者不签:
①可终止合同
②要求经济补偿
满一年
如未订立,单位严重违规:
1支付11个月的双倍工资
2视同自用工之日起满一年的当日已签订无固定期限劳动合同
3立即补签
超过一年
如未订立,继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止
2)口头(非全日制用工)
①可订立口头协议
②可与多家订立，但后订立不能影响先订立
③不得约定试用期
④不得低于当地最低小时工资标准
⑤报酬结算周期不得超过15日
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