《经济法基础》第八章：劳动合同的可备条款思维导图
本思维导图主要介绍初级会计《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度知识点
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思维导图大纲
《经济法基础》第八章：劳动合同的可备条款思维导图模板大纲
1、试用期
非全日制用工;
以完成一定工作任务为期限;
不满三个月
3个月(包含3个月)以上1年以下
≤1个月
1年(包含1年）以上不满3年
≤2个月
3年及以上固定期限;无固定期限
≤6个月
试用期工资不得低于本果1世位最低工资的80%或劳动合同约定的80%,且不得低于用人单位所在地最低工资标准
2、服务期
1)单位提供专业技术培训可以约定至少服务的期限
2)劳动者原因解除合同，需承担违约金
3)用人单位原因解除合同，劳动者不承担违约金
3、保密协议及竞业限制
1)对象为高级管理人员、高级技术人员和保密义务人员
2)竞业限制时间应不超过两年，超过部分无效，需约定补偿金
3)保密协议的履行
不得约定试用期思维导图模板大纲
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