《经济法基础》第八章：劳动合同的解除和终止思维导图
本思维导图主要介绍初级会计《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度知识点
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思维导图大纲
《经济法基础》第八章：劳动合同的解除和终止思维导图模板大纲
1.解除
1)协议解除(双方协商一致解除)
劳动者提出：
单位无需支付经济补偿
单位提出：
单位需依法向劳动者支付经济补偿
2)法定解除(单方解除)
①劳动者提出：
A.提前通知(双方无错)：
试用期提前3天
非试用期提前30天书面，无经济补偿
B.随时通知(单位有错)：
应该支付经济补偿
C.无须通知(单位大错)：
严重侵犯劳动者权益甚至威胁人身安全，应该支付经济补偿
②单位提出：
A.提前通知(双方无错)：
提前30天或额外支付一个月工资，单位还应支付经济补偿
B.随时通知(试用期或劳动者有过错)：
无经济补偿
C.经济型裁员：
单位经济原因，需支付经济补偿
2.终止
1)适用情形：
①合同期满
②劳动者退休或享受养老待遇
③劳动者死亡
④用人单位破产、解散、关闭
2)不得解除终止：
①高危职业未进行离岗前健康检查或疑似职业病在医学观察期内
②患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力
③患病或非因工负伤在医疗期内
④女职工孕、产、哺乳期
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
3.经济补偿
1)经济补偿金=(本单位)工作年限×月工资
2)工作年限：
六个月以上不满一年算一年，六个月以下算半年
3)月工资：
①月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
②月工资<当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算
③月工资>所在地区上年度平均工资3倍，按平均工资3倍的数额计算且补偿年限不超过12年。
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